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MSc 1<sup>ère</sup> année Management Social & RH

MSc 1ère année Management Social & RH

PARIS | BORDEAUX | LYONFrançais

Cours transversaux et fondamentaux

  • Gestion budgétaire et tableaux de bord

    L'objectif est d'acquérir les compétences clés en terme de gestion budgétaire et de reporting. L'accent sera notamment mis sur : l'architecture budgétaire, avec la mise en oeuvre des documents de synthèse, le contrôle de gestion des projets et son lien avec la gestion budgétaire, la réalisation et le pilotage des tableaux de bord.

  • Business Plan et création d'entreprise

    Ce module a pour objectif d'apprendre la réalisation d'un Business Plan ou plan d'affaires : conception de projet chiffré de création ou de développement d'entreprise. Plusieurs étapes sont abordées : étude de faisabilité, ciblage des marchés, opportunités et risques, forces et faiblesses, communication, plan de financement et rentabilité.

  • Stratégie d'entreprise

    Une méthodologie précise d'analyse des besoins des clients, de la structure des marchés et de la dynamique des concurrents pour identifier les opportunités et les menaces de l'environnement, est présentée.

  • Négociation

    Ce séminaire est centré sur une négociation dans un contexte national et international. Il faudra notamment prendre en compte la dimension culturelle et définir son impact dans une négociation internationale. La négociation nationale sera centrée sur le processus de vente au moyen de jeu de rôle.

  • Anglais

    Parfaire les techniques de compréhension et de communication en langue anglaise dans un contexte plus étendu que le domaine de l'anglais commercial. Les étudiants ont la possibilité de passer le TOEIC.

  • Informatique

    Ce module a pour objectif l'approfondissement des compétences des étudiants en informatique : à la fois sur les bases techniques, architecture type d'un système informatique, d'un système d'exploitation, et sur les outils bureautiques (Excel, Access, PowerPoint).

  • Business Game

    Le jeu d'entreprise s'effectue à l'aide d'un simulateur de gestion. Des groupes d'étudiants ont la responsabilité de gérer une entreprise en temps réel. Toutes les grandes fonctions de l'entreprise sont abordées. Les étudiants prendront des décisions dans le but de maximiser la rentabilité de l'entreprise.

  • Business Skills

    What makes a successful business person? Internal and external communication skills; managing your priorities and deadlines; organization and time management skills; how to be a great listener, writer and speaker; effective sales techniques; effective group dynamics and project management skills; understanding international business culture.

Cours spécialisés

  • Politique sociale d'entreprise et gestion des ressources humaines

    Piloter efficacement les ressources humaines et acquérir une vision stratégique et opérationnelle de la fonction RH.
    Comprendre le rôle et les missions de la DRH pour animer et accompagner les changements de l'entreprise.
    Définition de la GRH.
    La GRH et les autres fonctions de l'entreprise.
    La dimension stratégique de la GRH.
    La performance de l'entreprise et la GRH.
    La structure de la fonction GRH.
    Les métiers de la fonction RH.

  • Droit du travail

    Les différents types de contrats de travail.
    Prérogatives de l'employeur.
    La rupture du contrat de travail.
    Catégories protégées, discriminations, égalité de traitement.

  • Spécificités organisationnelles et gestion des ressources humaines

    Les difficultés de l'organisation en matière de relations humaines.
    Le système organisationnel et ses éléments.
    Les grandes approches théoriques de l'organisation.
    Différents types d'organisations.

  • Psychologie du travail

    Les facteurs qui influencent la réussite d'une équipe de travail.
    L'adaptation au changement et le développement professionnel : les freins et les ressorts psychologiques.
    La gestion du stress au travail et le burn-out.
    Les effets des technologies de l'information et de la communication sur le travail et l'organisation.

  • Droit social

    Dans un contexte de complexité croissante de la législation sociale, le droit social occupe une place prépondérante dans la fonction RH. Le droit social regroupe de façon générale le droit du travail et le droit de la sécurité sociale appliqués à tous les artisans, commerçants, professions libérales et autres travailleurs indépendants.
    L'objectif de ce séminaire est de comprendre la structure des relations sociales, individuelles et collectives.
    Connaître et mettre en application à travers la résolution d'études de cas, le raisonnement du droit du travail, les différentes évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles.

  • Comportements individuels et collectifs dans l'entreprise

    La personnalité, l'identité et les comportements.
    Le lien social et la socialisation.
    Hiérarchie, domination et pouvoir.
    La culture et les représentations sociales.
    La dynamique des groupes.

  • Rémunération et bulletin de paie

    Composantes de la rémunération.
    Compréhension de la logique d'un bulletin de paie.
    Réalisation d'un bulletin de paie.
    Thématiques liées aux cotisations salariales et patronales pour la protection sociale et le chômage.
    Régimes complémentaires.

ACTUALITES

Poursuite en 2e année de Master of Science / MBA

Ce MSc 1 Management Social mène :

Des passerelles sont également possibles avec les autres formations de 2e année du Pôle Management.

Exemples de stages réalisés par les étudiants du programme

  • Julien ARIA
    Assistant ressources humaines - CRÉDIT AGRICOLE
    Carole ARTAXET
    Assistante de direction - EHPAD ALOHA
    Elza CAIRO
    Assistante de direction - POLYCLINIQUE DU TONDU
    Bruno CLAUDE
    Assistant ressources humaines - DIM SAS
  • Marion COUDOIN
    Assistante chargée de développement - AUVENCE
    Joséphine DHALLUIN
    Assistante RH - THALÈS SYSTÈMES AÉROPORTÉS
    Marine DONADEO
    Assistante recrutement - MANPOWER France
    Tony FRANÇOIS
    HRBP Support - AIRBUS OPÉRATIONS SAS
  • Maëva GAUTIER
    Chargée de recrutement - LMDE
    Sylvie GENSON
    Assistante de direction - LES JARDINS D'OMBELINE ORPÉA
    Elise HERRERA MEGELINK
    Assistante de direction - GESTOREL
    Mélanie HOAREAU
    Assistante ressources humaines - FAMILY SPHÈRE
  • Malory HOCHARD
    Chargée de recrutement - PAGE PERSONNEL
    Anissa KAYOUH
    Assistante de direction - EHPAD PLEIN SOLEIL
    Anne-Sophie LIGNET
    Assistante qualité - AUVENCE
    Eva LUPE
    Assistante ressources humaines - RIP CURL
  • Anne-Charlotte MARCHAIS
    Assistante de direction - EHPAD HENRY DUNANT
    Elia MENARD
    Assistante recrutement - ADECCO
    Anne-Claire NICOLEAU
    Manager assistant - ORPEA IBERICA
    Mathieu PARAILLOUS
    Stagiaire exploitation - AUVENCE
  • Jeanne Marie PROUST
    Assistante RH - E.LECLERC
    Hélène SALVARELLI
    Assistante ressources humaines - ALTRAN
    Damien SERVOLE
    Assistant ressources humaines - ADECCO
    Romain TRUCHE
    Assistant de direction - EHPAD L'OASIS
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