Le responsable du recrutement définit et applique la politique de recrutement de l’entreprise en identifiant et en attirant les candidats dont les compétences et le potentiel correspondent aux besoins. Il veille à accompagner leur intégration.

Missions

Le responsable recrutement définit la politique de recrutement de l’entreprise en fonction des axes stratégiques de développement. Il définit les postes à pourvoir et les profils nécessaires.

Il élabore également la stratégie de recherche des candidats et représente l’entreprise dans les manifestations liées au recrutement.

Enfin, il gère les candidatures, pilote les entretiens, mène les négociations dans le cadre d’une embauche et coordonne le suivi du candidat jusqu’à son intégration dans l’entreprise.

Compétences

Le responsable RH maîtrise l’organisation et le fonctionnement de l’entreprise ainsi que le secteur d’activité dans lequel elle évolue.

Il a une bonne connaissance de la législation sociale et de la jurisprudence.

Il est capable d’adopter une vision globale afin de piloter efficacement la politique de recrutement de l’entreprise.

Il montre des qualités d’écoute et d’intuition lui permettant de bien cerner les candidats.