Le consultant RH (ou consultant en ingénierie RH) intervient en qualité de conseil et accompagne l’entreprise sur diverses problématiques RH : recrutement, relations sociales, GPEC, formation, mobilité ou évaluation du personnel.

Missions

Le consultant analyse les besoins de son client et établit une proposition structurée de conseil dans lequel il définit le processus d’intervention : diagnostic de la problématique, actions d’accompagnement, budgets, plannings, ressources internes et externes, résultats attendus, critères et indicateurs de performance.

Il met en œuvre la proposition et prenant soins de vérifier que les ressources et les moyens fournis sont suffisants.

Il prend en charge le suivi de mission, accompagne son client et ajuste les actions, assure le service après-vente et établit un reporting.

Compétences

Le consultant RH connait le monde de l’entreprise, le marché de l’emploi, les métiers, les qualifications requises. Il a également des connaissances en droit social et du travail, en fiscalité, création d’entreprise, recrutement et en économie territoriale des conventions collectives.

Il maîtrise la gestion de projet et pratique les tests techniques d’évaluation.

Il faut preuve d’une excellente écoute, de capacités d’analyse et d’empathie.

Il sait mobiliser son client et est capable de résister à la pression.