Le chargé de recherche en recrutement intervient sur les phases amont d’une mission de conseil en recrutement. Il est chargé d’identifier, de contacter et de présélectionner des candidats potentiels.

Missions

Le chargé de recherche en recrutement définit le poste et le profil recherché en fonction des besoins de son client, ce qui lui permet de faire émerger des profils potentiels de candidats et de proposer une stratégie de recherche.

Il met en œuvre la stratégie de recherche puis approche les candidats repérés ou sélectionne les candidatures reçues. Il chasse également les profils identifiés au sein des entreprises cibles.

Il assure le suivi administratif de la mission, assure le reporting auprès du client.

La veille fait aussi partie de ses missions et il se doit de constituer un vivier de candidatures pour le cabinet.

Compétences

Le chargé de recherche en recrutement a une connaissance générale de l’organisation et du fonctionnement d’une entreprise et une bonne culture économique.

Il maîtrise les techniques d’entretien, notamment téléphoniques, afin d’évaluer rapidement et avec pertinence les candidats contactés.

Il a une connaissance parfaite de la jurisprudence encadrant l’approche directe.

Il dispose d’une bonne qualité d’écoute, de force de persuasion et de persévérance.