Un programme Bac+5 spécialisé dans le Talent Management et l’Innovation Sociale (français/anglais)

Certains cours de ce programme sont dispensés en anglais.

Introduction

Human Resource Management is currently one of the fastest-growing management fields. Organizations are increasingly recognizing the strategic role of human capital for achieving significant business results, sustainable growth and innovation. The aim of this program is to grow up future HR managers with a sharp insight on people issues who will act as agents of transformation and as strategic investors in their organizations’ human capital. HR professionals can make a critical contribution to the process of business value creation. This program is designed for individuals students who want to evolve in HR management within a multicultural and international environments.

 

Publics concernés & pré-requis

Pour la formation en initial (stage) : Diplômés français ou étrangers, de préférence dans le secteur concerné, provenant d’écoles de commerce, de l’université ou des écoles d’ingénieurs pouvant attester d’un :

  • Niveau bac+4 ou équivalent, soit 240 crédits ECTS ou un titre RNCP de niveau 6

Pour la formation en alternance (apprentissage ou professionnalisation) : Les mêmes pré-requis académiques sont exigés. En complément, le Career Center d’INSEEC MSc & MBA Paris dispose d’un droit de regard sur la candidature et demande :

  • En MSc2 : une expérience professionnelle d’un an minimum (en alternance uniquement)

Par la VAE : Diplômés d’un bac+3/+4 ayant au minimum trois années d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) dans le secteur des ressources humaines.

Objectif de la formation

Ce MSc2 vise à former les étudiants à entreprendre une transformation de l’entreprise pour attirer des talents, développer de la transversalité, gérer de nouvelles organisations du travail, développer une marque employeur tout en continuant ses fonctions opérationnelles. Ils intègrent tous les types d’entreprises dans les départements RH, sur des fonctions diverses : chargé(e) des ressources humaines, responsable innovation sociale, chargé(e) de formation, chargé(e) de recrutement, Talent Manager, responsable marque employeur, etc.

Certification professionnelle délivrée et bloc de compétences

Titre de « Manager des ressources humaines » inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) de niveau 7 – ancien niveau 1 – sous le code NSF 315. Arrêté du 7 avril 2017 et publié au Journal Officiel du 21 avril 2017.
Vous pouvez retrouver le bloc de compétences associé à ce titre RNCP sur ce lien.
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Directeur de programme

Cédric RASSABY
Paris

« Construit en étroite collaboration avec des DRH, ce programme répond aux besoins des entreprises évoluant dans un environnement global »

Les futurs diplômés sauront apporter aux entreprises une vision transversale des Ressources Humaines dans un environnement international, grâce à une formation globale en termes de stratégie Ressources Humaines, de management opérationnel des hommes et des organisations, de design thinking, de culture internationale et de transformations digitales propres au développement du capital humain comme ressource dans l’entreprise.

Ce MSc 2 a été réfléchi et construit en étroite collaboration avec des DRH d’ entreprises internationales permettant ainsi de garantir aux étudiants l’acquisition de compétences et d’expertises actualisées et opérationnelles pour répondre aux besoins des entreprises évoluant dans cet environnement global.

Programme de la formation

Le contenu des cours est adapté chaque année et mis à jour avant chaque rentrée.

MANAGEMENT OPÉRATIONNEL DES RH

  • Politique et méthodologie de recrutement
  • Politique de rémunération et administration de la paie
  • Organismes sociaux et systèmes de retraite
  • Politique de Formation et évaluation
  • Contrôle de Gestion Sociale
  • IRP et Fonctionnement des institutions

LEVIER DE TRANSFORMATION DE LA RH

  • Communication interne et Mutation Digitale
  • Communication de Crise
  • RSE et gestion de la diversité
  • PSE/ Gestion des restructurations / Code du Travail
  • Management et Gestion des Conflits
  • Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences

LES SPÉCIFICITÉS DES RESSOURCES HUMAINES À L’INTERNATIONAL

  • Social Audit & Diagnostic
  • Talent & Performance Management
  • Gestion de la fiscalité des expatriés
  • La rémunération à l’international
  • International Labour & Employment / Legal issues
  • International HRM & Change Management

TEMPS FORTS DE LA FORMATION

  • Des conférences sur les sujets d’actualités
  • Missions de consulting d’entreprises réelles
  • Challenges d’open innovation en RH
  • Séminaires applicatifs SIRH
  • Lab RH
  • E-learning

Modalités pédagogiques

Méthodes d’enseignement

  • Enseignements magistraux et cours interactifs
  • Mises en situation à travers des études de cas collectives ou individuelles réalisées par les étudiants
  • Conférences, séminaires et visites à portée pédagogique

Leadership Lab

Il s’agit du projet de fin d’études sur lequel l’ensemble des étudiants en MSc2 et MBA travaillent tout au long de l’année.
Débutant par la Leadership Week, une semaine pendant laquelle nos étudiants sont amenés à rencontrer des grands leaders et responsables d’entreprises issus de leur secteur sur la notion du leadership, le Leadership Lab est composé d’un leadership project, leadership pitch et leadership study, tous trois notés.
Le Leadership Lab est présenté en détail aux étudiants lors de leur première semaine de rentrée en MSc2.

 

Modalités d’évaluation

  • Études de cas individuelles ou réalisées en groupe
  • Présentations orales individuelles et en groupe
  • Dossiers individuels et en groupe

Méthodes et outils

Les modalités d’évaluation sont réalisées en face-à-face, sous forme de contrôle continu ou d’examens finaux réalisés sous forme de partiels.

Compétences visées

  • Définir la stratégie et la politique ressources humaines de l’entreprise en conformité avec les impératifs stratégiques
  • Définir et mettre en oeuvre la politique de gestion de l’emploi et des compétences afin d’attirer et fidéliser les compétences et les talents
  • Définir et piloter la politique de recrutement afin d’intégrer les ressources humaines, techniques et managériales nécessaires à la croissance de l’entreprise
  • Définir la politique de formation entreprise, élaborer et suivre le plan de formation afin de valoriser le capital humain sur le long terme
  • Mettre en place une politique de rémunération adaptée et optimiser la gestion de la masse salariale conformément aux objectifs stratégiques et économiques de l’entreprise
  • Organiser et piloter le processus de mobilité internationale et gérer les expatriés dans le cadre d’une entreprise d’ampleur internationale

Débouchés

  • Chargé d’études et de projets RH
  • Directeur des RH
  • Responsable de la formation
  • Responsable paie
  • Conseil en recrutement
  • Responsable de la communication interne
  • Gestionnaire prévisionnel des emplois et des carrières
  • Responsable de la Qualité de vie au travail
  • Responsable Marque Employeur

Rentrée et rythme d’études

EN INITIAL

  • Rythme des cours : 3 jours / 2 jours
  • Rentrée classique (septembre/octobre) : cours de septembre à février
  • Rentrée décalée : cours de mars à juillet

Période à temps plein en entreprise :

  • Rentrée classique (septembre/octobre) : stage de mars à août
  • Rentrée décalée : stage de août à février

 

EN ALTERNANCE*

Rythme des cours : 4 jours école / 11 jours en entreprise (rentrée classique) ou 3 jours / 2 jours (rentrée décalée)

  • Rentrée classique : cours pendant 12 mois de septembre 2020 à septembre 2021
  • Rentrée décalée : cours pendant 12 mois de mars 2021 à mars 2022

Si entrée en MSc1 : Le contrat d’alternance doit obligatoirement être signé pour une durée de 24 mois (poursuite d’études en MSc2).

Pour toute question sur l’ouverture potentielle de nos programmes en rentrée décalée (mars 2021), nous vous invitons à contacter le service des Admissions du campus de Paris.

* contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (les deux sont possibles)

Informations pratiques

Lieu de formation

Campus de Paris
INSEEC MSc & MBA
11, 13, 31, 35, 51 et 53 Quai de la Seine
75019 Paris

Le bâtiment principal est celui du 31.
Des cours peuvent ponctuellement avoir lieu au sein des locaux de l’INSEEC School of Business & Economics au 27 rue Claude Vellefaux, 75010 Paris.

Volume horaire de la formation

455 heures

Frais de scolarité

Contacts

Candidature

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Poursuivre ses études en situation de handicap

Le groupe INSEEC U. porte une attention toute particulière à l’environnement sociétal dont relève la dimension handicap. En effet, les étudiants en situation de handicap ne devraient pas, à notre sens, rencontrer de problèmes pour poursuivre leurs études et entamer une carrière professionnelle. Nous les accompagnons pour leur faciliter l’accès aux locaux et leur offrir des conseils personnalisés et des aménagements adaptés tout au long de leur parcours scolaire.

Accessibilité des locaux : pour les étudiants en situation de handicap physique, les cours peuvent être dispensés sur le campus de l’INSEEC School of Business & Economics (école du groupe INSEEC U.) au 27 rue Claude Vellefaux 75010 Paris, adapté aux normes handicap.

CONTACT : Priscila SELVA, Responsable Communication et Référente Handicap INSEEC MSc & MBA Paris.

Statistiques du Pôle Management, Santé & RH (campus de Paris)

  • 82% de nos étudiants sont satisfaits d’étudier à INSEEC MSc & MBA Paris (enquête réalisée en août 2019 auprès des étudiants de la session de mars 2018-2019)
  • 69% des étudiants du Pôle Management, Santé & RH de Paris en alternance (apprentissage et professionnalisation) à la rentrée de septembre 2019

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