Master of Science 2ème année
Manager des ressources humaines
Campus de Paris

Durée de la formation : 12 mois
Dernière date de mise à jour : Août 2020

Pour connaître les spécificités (cours, prérequis, rythmes d'études, etc.), merci de cliquer ci-dessous sur le campus qui vous intéresse :

ParisBordeauxLyonChambéry

Publics concernés & prérequis

Niveau d’anglais de l’étudiant : 
Cette formation comportant certains cours dispensés en anglais, le niveau de langue de l’étudiant doit être bon (tout élément pouvant attester du niveau d’anglais est apprécié) et sera évalué lors de l’entretien d’admission avec le jury.

Pour la formation en initial (stage) :
Diplômés français ou étrangers, de préférence dans le secteur concerné, provenant d’écoles de commerce et d’ingénieurs ou de l’université et pouvant attester d’un :

  • Niveau bac+4 ou équivalent, soit 240 crédits ECTS

Pour la formation en alternance (apprentissage ou professionnalisation) :
Les mêmes pré-requis académiques sont exigés. En complément, le Career Center d’INSEEC MSc & MBA Paris dispose d’un droit de regard sur la candidature et demande :

  • En MSc2 : une expérience professionnelle d’un an minimum (stage ou alternance)

Par la VAE :
Cette formation est accessible par la VAE. Vous pouvez retrouver davantage d’informations sur notre page dédiée en cliquant ici.

Objectifs de la formation

La formation vise à apprendre aux étudiants les missions suivantes :

  • Définir la stratégie et la politique ressources humaines de l’entreprise en conformité avec les impératifs stratégiques
  • Définir et mettre en oeuvre la politique de gestion de l’emploi et des compétences afin d’attirer et fidéliser les compétences et les talents
  • Définir et piloter la politique de recrutement afin d’intégrer les ressources humaines, techniques et managériales nécessaires à la croissance de l’entreprise
  • Définir la politique de formation entreprise, élaborer et suivre le plan de formation afin de valoriser le capital humain sur le long terme
  • Mettre en place une politique de rémunération adaptée et optimiser la gestion de la masse salariale conformément aux objectifs stratégiques et économiques de l’entreprise
  • Organiser et piloter le processus de mobilité internationale et gérer les expatriés dans le cadre d’une entreprise d’ampleur internationale

Certification professionnelle délivrée
et blocs de compétences

Titre de « Manager des ressources humaines » de niveau 7 (EU) inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) sous le code NSF 315. Arrêté du 7 avril 2017 et publié au Journal Officiel du 21 avril 2017.
Vous pouvez retrouver les blocs de compétences associés à ce titre RNCP sur ce lien.
LA CERTIFICATION EST ACCESSIBLE PAR BLOCS DE COMPÉTENCES ET S’OBTIENT PAR CAPITALISATION DE LA TOTALITÉ DES BLOCS.
Je souhaite




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En savoir plus
Directeur
de programme
Cédric RASSABY
Paris

« Le management de l’organisation et du capital humain au cœur de la stratégie de l’entreprise »

Dans un environnement de globalisation particulièrement complexe, les Ressources Humaines se réinventent pour renforcer leur rôle au sein de l’entreprise, être un véritable levier de performance et participer ainsi pleinement à la création de nouvelles valeurs.

Le MSc2 Manager des ressources humaines insiste autant sur l’acquisition des nouveaux concepts et des outils numériques de la GRH que sur la capacité de l’étudiant à comprendre la nature et l’évolution des relations sociales dans l’entreprise à l’horizon 2025 et à savoir s’y intégrer.

C’est une formation exigeante qui aborde tous les aspects liés aux RH de demain et qui forme des profils opérationnels, dès leur arrivée en entreprise.

Quelle que soit leur taille, le capital humain des entreprises est un moyen d’accroître leur capacité d’innovation, leur compétitivité et leur réactivité. Pour développer ce capital et en tirer le meilleur, la fonction RH doit devenir un partenaire business stratégique du chef d’entreprise.

De fait, le programme a évolué sans cesse et intègre désormais aussi bien les disciplines et savoir-faire classiques indispensables aux ressources humaines, que les pratiques innovantes, pour faire face aux bouleversements majeurs qui sont en train de redéfinir l’environnement de travail, la main-d’oeuvre et le travail lui-même.

Certains modules de ce MSc2 sont délivrés en anglais.

À l’issue de la formation, les étudiants sont opérationnels pour intégrer tout type d’entreprise dans les départements RH, sur des fonctions diverses : chargé(e) des ressources humaines, responsable innovation sociale, chargé(e) de formaiton, chargé(e) de recrutement, missions GPEC, etc.

Programme de la formation

Le contenu des cours est adapté chaque année et mis à jour avant chaque rentrée.

SEMESTRE 1

SÉMINAIRE DE RENTRÉE

  • Volume horaire : 11 heures
  • Modalité d’évaluation : non évalué

MÉTHODES DE RECRUTEMENT

  • Volume horaire : 18 heures
  • Modalité d’évaluation : contrôle continu + évaluation finale

POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION

  • Volume horaire : 18 heures
  • Modalité d’évaluation : contrôle continu + évaluation finale

PROTECTION SOCIALE D'ENTREPRISE ET RH

  • Volume horaire : 15 heures
  • Modalité d’évaluation : contrôle continu + évaluation finale

RSE & GESTION DE LA DIVERSITÉ

  • Volume horaire : 15 heures
  • Modalité d’évaluation : contrôle continu + évaluation finale

MANAGEMENT & GESTION DES CONFLITS

  • Volume horaire : 15 heures
  • Modalité d’évaluation : contrôle continu + évaluation finale

COMMUNICATION DE CRISE ET RP

  • Volume horaire : 15 heures
  • Modalité d’évaluation : contrôle continu + évaluation finale

SOCIAL AUDIT & DIAGNOSTIC (EN)

  • Le module est dispensé en anglais.
  • Volume horaire : 15 heures
  • Modalité d’évaluation : contrôle continu + évaluation finale

TALENT & PERFORMANCE MANAGEMENT (EN)

  • Le module est dispensé en anglais.
  • Volume horaire : 15 heures
  • Modalité d’évaluation : contrôle continu + évaluation finale

SEMESTRE 2

FORMATION & ÉVALUATION

  • Volume horaire : 15 heures
  • Modalité d’évaluation : contrôle continu + évaluation finale

CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE

  • Volume horaire : 18 heures
  • Modalité d’évaluation : contrôle continu + évaluation finale

INSTITUTIONS REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL

  • Volume horaire : 15 heures
  • Modalité d’évaluation : contrôle continu + évaluation finale

COMMUNICATION INTERNE & MUTATION DIGITALE

  • Volume horaire : 15 heures
  • Modalité d’évaluation : contrôle continu + évaluation finale

RESTRUCTURATIONS & GESTION DES DÉPARTS COLLECTIFS

  • Volume horaire : 15 heures
  • Modalité d’évaluation : contrôle continu + évaluation finale

GPEC

  • Volume horaire : 15 heures
  • Modalité d’évaluation : contrôle continu + évaluation finale

GESTION DE LA FISCALITÉ DES EXPATRIÉS

  • Volume horaire : 15 heures
  • Modalité d’évaluation : contrôle continu + évaluation finale

INTERNATIONAL MANAGEMENT (EN)

  • Le module est dispensé en anglais.
  • Volume horaire : 15 heures
  • Modalité d’évaluation : contrôle continu + évaluation finale

SÉMINAIRE DE CLÔTURE

  • Volume horaire : 14 heures
  • Modalité d’évaluation : rapport individuel

MODULES PÉDAGOGIQUES TRANSVERSAUX

INTÉGRÉS À L’ENSEMBLE DE NOS FORMATIONS SANS DISTINCTION DE PÔLE, CES 3 MODULES SE RAJOUTENT AU PROGRAMME DES COURS PRÉSENTÉ CI-DESSUS ET SONT NOTÉS SELON LES MODALITÉS D’ÉVALUATION INDIQUÉES.

MISSION CONSULTING

Dans la continuité du module « Management de projet » en MSc1, les missions consulting que les intervenants de nos programmes MSc2 et MBA proposent proviennent d’entreprises clientes ayant des problématiques liées à leur activité et/ou leur marché.
S’inscrivant dans le cadre pédagogique, ces missions sont réalisées en travail d’équipe, sont notées et présentées devant un jury composé de coachs et de membres des entreprises commanditaires de la mission.
Chaque étudiant est amené à travailler sur au moins une mission consulting au cours de son cursus en MSc2 ou MBA.

  • Volume horaire : 121 heures
  • Modalité d’évaluation : soutenance + rapport collectif

LEADERSHIP LAB

Il s’agit du projet de fin d’études sur lequel l’ensemble des étudiants en MSc2 et MBA travaillent tout au long de l’année.
Débutant par la Leadership Week, une semaine pendant laquelle nos étudiants sont amenés à rencontrer des grands leaders et responsables d’entreprises issus de leur secteur sur la notion du leadership, le Leadership Lab est composé d’un leadership projectleadership pitch et leadership study, tous trois notés.
Le Leadership Lab est présenté en détail aux étudiants lors de leur première semaine de rentrée en MSc2.

  • Volume horaire : 35 heures
  • Modalité d’évaluation : soutenance + rapport collectif

SOFT SKILLS (BOOST U)

Concernant tous nos étudiants, ce module est également noté et intégré à l’ensemble de nos formations.
Laissant une large place aux témoignages de professionnels, au travail de groupe et aux jeux de rôles, nos modules soft skills visent à sensibiliser les étudiants à la notion de savoir-être en entreprise et à les accompagner sur la valorisation de leur profil professionnel.
Ce parcours dédié aux soft skills se nomme Boost U et propose une expérience immersive et digitale au travers d’une communauté d’apprenants et d’experts scientifiques et d’une plateforme proposant de multiples ressources documentaires transverses.

  • Volume horaire : 21 heures
  • Modalité d’évaluation : dossier individuel

CONFÉRENCES / VISITES

  • Volume horaire : 4 heures
  • Modalité d’évaluation : non évalué

TEMPS FORTS DE LA FORMATION

  • Des conférences sur les sujets d’actualités
  • Missions de consulting d’entreprises réelles
  • Challenges d’open innovation en RH
  • Séminaires applicatifs SIRH
  • Lab RH
  • E-Learning

 

 

Modalités pédagogiques

Méthodes d’enseignement

  • Enseignements magistraux et cours interactifs
  • Mises en situation à travers des études de cas collectives ou individuelles réalisées par les étudiants
  • Conférences, séminaires et visites à portée pédagogique

Modalités d’évaluation

  • Études de cas individuelles ou réalisées en groupe
  • Présentations orales individuelles et en groupe
  • Dossiers individuels et en groupe

Méthodes et outils

Les modalités d’évaluation sont réalisées en face-à-face, sous forme de contrôle continu ou d’examens finaux réalisés sous forme de partiels.

Débouchés métiers

Rentrées et rythmes d’études

EN INITIAL

  • Rythme des cours : 4 jours école / 11 jours entreprise
  • Rentrée classique (septembre/octobre) : cours de septembre 2020 à septembre 2021

Période à temps plein en entreprise :

  • Rentrée classique (septembre/octobre) : stage en rythme alterné

 

 

EN ALTERNANCE*

Rythme des cours : 4 jours école / 11 jours en entreprise (rentrée classique)

  • Rentrée classique : cours pendant 12 mois de septembre 2020 à septembre 2021

Si entrée en MSc1 auparavant : Le contrat d’alternance doit obligatoirement être signé pour une durée de 24 mois (poursuite d’études en MSc2).

* contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (les deux sont possibles)
Ce programme n’ouvrira pas lors de notre rentrée décalée de mars 2021.

Informations pratiques

Lieu de formation

Campus de Paris
INSEEC MSc & MBA
11, 13, 31, 35, 51 et 53 Quai de la Seine
75019 Paris

Le bâtiment principal est celui du 31.
Des cours peuvent ponctuellement avoir lieu au sein des locaux de l’INSEEC Grande École au 27 rue Claude Vellefaux, 75010 Paris.

 

Volume horaire de la formation

455 heures

Frais de scolarité 2020/2021

Contacts

Service des Admissions | admissions.mba.paris@inseec.com
– 01 40 40 24 80
Les autres contacts sont disponibles sur cette page.

Candidature

JE M'INSCRIS à CE PROGRAMME

Durée estimée du processus d’admission : en moyenne 2 à 3 semaines entre le dépôt de la candidature et l’admission.

  • Période de candidature pour la rentrée de septembre/octobre : de début février jusqu’à septembre
  • Période de candidature pour la rentrée décalée de mars : d’octobre à mars

Poursuivre ses études en situation de handicap

Le groupe INSEEC U. porte une attention toute particulière à l’environnement sociétal dont relève la dimension handicap. En effet, les étudiants en situation de handicap ne devraient pas, à notre sens, rencontrer de problèmes pour poursuivre leurs études et entamer une carrière professionnelle. Nous les accompagnons pour leur faciliter l’accès aux locaux et leur offrir des conseils personnalisés et des aménagements adaptés tout au long de leur parcours scolaire.

Accessibilité des locaux : pour les étudiants en situation de handicap physique, les cours peuvent être dispensés sur le campus de l’INSEEC Grande École (école du groupe INSEEC U.) au 27 rue Claude Vellefaux 75010 Paris, adapté aux normes handicap.

CONTACT : Priscila SELVA, Responsable Communication et Référente Handicap INSEEC MSc & MBA Paris.

Nos statistiques (campus de Paris)

99
de réussite aux examens de la certification professionnelle délivrée et associée à ce programme pour la promotion de septembre 2018-2019
82
de nos étudiants sont satisfaits d’étudier au sein de notre établissement (enquête réalisée en août 2019 auprès des étudiants de la session de mars 2018-2019)
69
des étudiants du Pôle Management, Santé & RH de Paris inscrits en alternance (apprentissage et professionnalisation) à la rentrée de septembre 2019

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