Publics concernés & pré-requis
Pour la formation en initial (stage) :
Diplômés français ou étrangers, de préférence dans le secteur concerné, provenant d’écoles de commerce, de l’université ou des écoles d’ingénieurs pouvant attester d’un niveau bac+4 ou équivalent, soit 240 crédits ECTS ou un titre RNCP de niveau 6.
Pour la formation en alternance (apprentissage ou professionnalisation) : Les pré-requis académiques exigés sont équivalents.
Par la VAE :
Cette formation est accessible par la VAE. Pour plus d’informations et connaitre nos tarifs VAE, n’hésitez pas à contacter nos consultants experts en cliquant ici.
Certification professionnelle délivrée et blocs de compétences
| Titre de « Manager des ressources humaines » de niveau 7 – ancien niveau I – inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) sous le code NSF 315. Arrêté du 7 avril 2017 et publié au Journal Officiel du 21 avril 2017. |
| Vous pouvez retrouver les blocs de compétences associés à ce titre RNCP sur ce lien. |
La validation du titre RNCP s’effectue par capitalisation de l’ensemble des blocs de compétences.
Directeur du
programme
Pascal MONTAGNON
Campus de Lyon
Présentation du programme
Le programme en Gestion des Ressources Humaines insiste autant sur l’acquisition des concepts et des outils de la GRH que sur la capacité de l’étudiant à comprendre la nature des relations sociales dans l’entreprise et à savoir s’y intégrer.
La formation est largement orientée sur le développement des qualités relationnelles, managériales et psycho-comportementales de l’étudiant.
C’est une formation complète et exigeante qui forme des étudiants opérationnels, dès leur arrivée en entreprise.
Programme de la formation
LE CONTENU DES COURS EST ADAPTÉ CHAQUE ANNÉE
ET MIS À JOUR AVANT CHAQUE RENTRÉE.
- Stratégies de communication et gestion de crise
- Gestion des restructurations
- Politique de rémunération et organismes sociaux
- RSE et développement durable
- Management RH et nouvelles pratiques organisationnelles
- Entreprise agile
- Politique sociale et management des compétences
- Pilotage des indicateurs de performance RH
- Audit des organisations
- International recruitement & compensation and benefits
- Stratégie RH
- Psychologie appliquée à la GRH développement personnel et engagement des salariés
- Gestion des conflits et des relations sociales
- Gestion des relations avec les partenaires sociaux politique et ingénierie de la formation
- Droit social – droit européen – RGPD
- Risques psychosociaux et gestion du stress
- Digitalisation des processus RH
Modalités pédagogiques
Méthodes d’enseignement
- Enseignements magistraux et cours interactifs
- Mises en situation à travers des études de cas collectives ou individuelles
- Conférences, séminaires et visites à portée pédagogique
- Business Game et Challenge
Modalités d’évaluation
- Examens finaux réalisés sous forme de partiels
- Contrôle continu :
- Études de cas individuelles ou réalisées en groupe
- Présentations orales individuelles et en groupe
- Dossiers individuels et en groupe
- Mémoire de Fin d’Etude
Débouchés
- Chargé d’études
- Responsable/directeur des RH
- Responsable de la formation
- Responsable de la paie
- Conseil en recrutement
- Responsable de la communication interne
- Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières
Statistiques | Lyon
Taux de réussite – Promo 2019
100%
Taux de satisfaction des enseignements- Promo 2019
85%
Taux d’employabilité
(insertion à 6 mois, sauf poursuite d’études et année sabbatique)
Promo 2019
91%*
Promo 2018
100%
* Taux 2019 impacté par le contexte actuel de crise sanitaire.
Rentrées et rythmes d’études
EN INITIAL
Rythme des cours :
- Cours d’octobre à fin février : 3 jours école / 2 jours entreprise
Période à temps plein en entreprise :
- Stage de mars à août
Lieu de formation
Campus de Lyon
INSEEC MSc & MBA
25 Rue de l’Université
69007 Lyon
Volume horaire de la formation
Rentrée d’Octobre : 455 heures
Contacts
Service des admissions | 04 78 27 90 75
Tous les autres contacts sont disponibles sur cette page
EN ALTERNANCE
Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
Rythme des cours :
- Cours d’octobre à fin février : 3 jours école / 2 jours en entreprise.
- A partir de mars : quasi temps plein en entreprise. (2 semaines à l’école / 6 mois en entreprise)
Le contrat d’alternance doit obligatoirement être signé pour une durée de 12 mois.
Candidature
JE M'INSCRIS à CE PROGRAMMEDurée estimée du processus d’admission : en moyenne 2 à 3 semaines entre le dépôt de la candidature et l’admission.
Poursuivre ses études en situation de handicap
Le groupe INSEEC U. porte une attention toute particulière à l’environnement sociétal dont relève la dimension handicap. En effet, les étudiants en situation de handicap ne devraient pas, à notre sens, rencontrer de problèmes pour poursuivre leurs études et entamer une carrière professionnelle. Nous les accompagnons pour leur faciliter l’accès aux locaux et leur offrir des conseils personnalisés et des aménagements adaptés tout au long de leur parcours scolaire.
CONTACT : Mylène Bestoso, Référente Handicap INSEEC MSc & MBA Lyon
Contenu modifié en Mai 2020
Découvrez toutes les formations Management, Santé & RH en M1 à Bac+4 de l'INSEEC
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- Directeur des Etablissements de Santé
- Human Resource Management (français / anglais)
- Management & Marketing de la Silver Economie
- Management de la E-santé
- Talent Management & Social Innovation (français / anglais)
Management