Master of Science 2ème année
Manager des Ressources Humaines
Campus de Chambéry
Durée de la formation : 12 mois
Dernière date de mise à jour : 18 mai 2020
Publics concernés & prérequis
Niveau d’anglais de l’étudiant :
Cette formation comportant certains cours dispensés en anglais, le niveau de langue de l’étudiant doit être bon (tout élément pouvant attester du niveau d’anglais est apprécié) et sera évalué lors de l’entretien d’admission avec le jury.
Pour la formation en initial (stage) :
Diplômés français ou étrangers, de préférence dans le secteur concerné, provenant d’écoles de commerce et d’ingénieurs ou de l’université et pouvant attester d’un :
- Niveau bac+4 ou équivalent, soit 240 crédits ECTS
Pour la formation en alternance (apprentissage ou professionnalisation) :
Les mêmes pré-requis académiques sont exigés. En complément, le Career Center d’INSEEC MSc & MBA Paris dispose d’un droit de regard sur la candidature et demande :
- En MSc2 : une expérience professionnelle d’un an minimum (stage ou alternance)
Par la VAE :
Cette formation est accessible par la VAE. Vous pouvez retrouver davantage d’informations sur notre page dédiée en cliquant ici.
Objectifs de la formation
La formation vise à apprendre aux étudiants les missions suivantes :
- Définir la stratégie et la politique ressources humaines de l’entreprise en conformité avec les impératifs stratégiques
- Définir et mettre en oeuvre la politique de gestion de l’emploi et des compétences afin d’attirer et fidéliser les compétences et les talents
- Définir et piloter la politique de recrutement afin d’intégrer les ressources humaines, techniques et managériales nécessaires à la croissance de l’entreprise
- Définir la politique de formation entreprise, élaborer et suivre le plan de formation afin de valoriser le capital humain sur le long terme
- Mettre en place une politique de rémunération adaptée et optimiser la gestion de la masse salariale conformément aux objectifs stratégiques et économiques de l’entreprise
- Organiser et piloter le processus de mobilité internationale et gérer les expatriés dans le cadre d’une entreprise d’ampleur internationale
Certification professionnelle délivrée
et blocs de compétences
| Titre de « Manager des ressources humaines » de niveau 7 – ancien niveau 1 – inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) sous le code NSF 315. Arrêté du 7 avril 2017 et publié au Journal Officiel du 21 avril 2017. |
| Vous pouvez retrouver les blocs de compétences associés à ce titre RNCP sur ce lien. |
RESPONSABLE DE PROGRAMME
Juliette FERLAY
CAMPUS DE CHAMBERY
« Le domaine des Ressources Humaines est en plein bouleversement : marque employeur, expérience collaborateur, développement des compétences tout au long de la carrière, digitalisation des RH, conduite du changement …»
Ils sont autant de sujets d’actualité sur lesquels nos futurs managers RH doivent être formés.
Le programme du Master Manager des Ressources Humaines permet aux étudiants d’appréhender le contexte stratégique d’une entreprise et se positionner comme véritable Business Partner. Au-delà des compétences techniques RH, les étudiants acquerront une posture RH, afin de concilier les enjeux stratégiques, les intérêts business et le développement des collaborateurs, dans une optique de réussite collective. Le programme pédagogique mêle donc compétences techniques RH, vision stratégique de l’entreprise et développement de soft skills telles que management, gestion de projets, négociation …
L’apprentissage s’articule autour de trois axes majeurs :
- Comprendre le rôle fondamental de la fonction RH en entreprise et savoir se positionner en Business Partner,
- Maîtriser les enjeux d’élaborer et mettre en oeuvre une stratégie RH,
- Appréhender les impacts managériaux et sociétaux en entreprise, et concilier les enjeux stratégiques et humains en entreprise.
Les diplômés de ce Master pourront prétendre à des postes de chargés de mission RH, chargés de recrutement, chargés de formation,… pour ensuite évoluer vers des fonctions à responsabilités RH.
Programme de la formation
LE CONTENU DES COURS EST ADAPTÉ CHAQUE ANNÉE ET MIS À JOUR AVANT CHAQUE RENTRÉE.
- Management de la performance et RSE,
- Gestion des restructurations,
- conduite du changement,
- Stratégie et entrepreneuriat,
- Gérer une organisation,
- Digitalisation et RH,
- Politique de formations,
- Organismes sociaux et système de retraite,
- Gestion stratégique des carrières,
- Gestion des relations avec les partenaires sociaux,
- Ingénierie pédagogique,
- Prévention des risques psycho sociaux,
- Marque employeur et communication interne,
- Stratégie de recrutement,
- Contrôle de gestion social,
- Mobilité internationale et gestion des expatriés,
- Business skills,
- Informatique appliquée
Modalités pédagogiques
Méthodes d’enseignement
- Cours interactifs et participatifs,
- Mises en situation à travers des études de cas collectives ou individuelles réalisées par les étudiants,
- Conférences, séminaires et visites à portée pédagogique.
Modalités d’évaluation
- Études de cas individuelles ou réalisées en groupe,
- Mise en situation professionnelle,
- Présentation orale individuelle et / ou en groupe,
- Dossier individuel et / ou en groupe.
Les méthodes d’enseignement
- Enseignements et cours interactifs,
- Mises en situations à travers des études de cas collectives ou individuelles réalisées par les étudiants,
- Conférences, séminaires et visites à portée pédagogique,
- Cours en distanciel, soit 100% on line en blended-learning.
Rentrées et rythmes d’études
EN INITIAL
- Rythme des cours : 3 jours / 2 jours*
- Rentrée classique fin septembre : cours de septembre à mars.
- Période à temps plein en entreprise d’avril à août.
* 3 jours de cours / 2 jours de relâche
EN ALTERNANCE*
Rythme des cours : 3 jours en entreprise / 2 jours à l’école (jeudi et vendredi).
Rentrée classique : cours pendant 9 mois de fin septembre 2020 à fin juin 2021.
Temps plein en entreprise : à partir du 29/03/2021.
* contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (les deux sont possibles).
Pour toute question sur l’ouverture potentielle de nos programmes en rentrée décalée (mars 2021), nous vous invitons à contacter le service des Admissions du Campus de Chambéry.
Informations pratiques
Lieu de formation
Campus de Chambéry
INSEEC MSc & MBA
SAVOIE TECHNOLAC
12, avenue du Lac d’Annecy
73380 Le Bourget du Lac
Horaires d’ouverture : 07h30 – 18h
Volume horaire de la formation : 455 heures
Frais de scolarité 2020/2021
Contacts
Service des Admissions | admissions.mba.chambery@inseec.com
– 04 79 25 32 36
Les autres contacts sont disponibles sur cette page.
Candidature
Durée estimée du processus d’admission : en moyenne 2 à 3 semaines entre le dépôt de la candidature et l’admission.
- Période de candidature pour la rentrée de septembre/octobre : de début février jusqu’à fin juillet
Poursuivre ses études en situation de handicap
Le groupe INSEEC U. porte une attention toute particulière à l’environnement sociétal dont relève la dimension handicap. En effet, les étudiants en situation de handicap ne devraient pas, à notre sens, rencontrer de problèmes pour poursuivre leurs études et entamer une carrière professionnelle. Nous les accompagnons pour leur faciliter l’accès aux locaux et leur offrir des conseils personnalisés et des aménagements adaptés tout au long de leur parcours scolaire.
Accessibilité des locaux : pour les étudiants en situation de handicap physique, notre bâtiment est adapté aux normes handicap.
CONTACT : Géraldine RIVAL, Référente Handicap INSEEC MSc & MBA Chambéry.
Nos statistiques (campus de Chambéry)
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- Directeur des Etablissements de Santé
- Human Resource Management (français / anglais)
- Management & Marketing de la Silver Economie
- Management de la E-santé
- Talent Management & Social Innovation (français / anglais)
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