Master of Science 2ème année
Manager des Ressources Humaines

Pour connaître les spécificités (cours, prérequis, rythmes d'études, etc.), merci de cliquer ci-dessous sur le campus qui vous intéresse :

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Dernière date de mise à jour : Juillet 2020

 

Un programme Bac+5 spécialisé dans les RH

ACQUÉRIR DES COMPÉTENCES POINTUES EN RESSOURCES HUMAINES

Le MSc2 Manager des ressources humaines insiste autant sur l’acquisition des concepts et des outils de la GRH que sur la capacité de l’étudiant à comprendre la nature des relations sociales dans l’entreprise et à savoir s’y intégrer.

La formation est largement orientée sur le développement des qualités relationnelles, managériales et psycho-comportementales de l’étudiant. C’est une formation très complète et exigeante qui forme des étudiants opérationnels, dès leur arrivée en entreprise.

L’objectif est de doter les futurs responsables Ressources Humaines d’une formation de haut niveau en matière de droit du travail, d’audit social ou de politique de rémunération. Pour cela, le programme se focalisera plus particulièrement sur des problématiques liées à la mondialisation des entreprises et plus spécifiquement, au recrutement à l’international.

Les postes proposés à l’issue de ce Master of Science sont : chargé d’études, responsable/directeur des RH, responsable de la formation, responsable de la paye, conseil en recrutement, responsable de la communication interne, responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières…

Par la VAE :
Cette formation est accessible par la VAE. Vous pourrez retrouver davantage d’informations sur notre page dédiée en cliquant ici.

Certification professionnelle délivrée
et blocs de compétences associés

Titre de « Manager des Ressources Humaines » de niveau 7 (EU) inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) sous le code NSF 315. Arrêté du 7 avril 2017 publié au Journal Officiel du 21 avril 2017.
Vous pouvez retrouver les blocs de compétences associés à ce titre RNCP sur ce lien.
La certification est accessible par blocs de compétences et s’obtient par capitalisation de la totalité des blocs.

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Directeurs de programme
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Bordeaux
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Lyon
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Paris
Juliette FERLAY
Chambéry

« Répondre aux besoins de plus en plus pointus des Entreprises »

Créé en 1999, le Master of Science Manager des Ressources Humaines et Relations Sociales de l’INSEEC intègre les savoirs et savoir-faire classiques et indispensables aux ressources humaines : audit social, politique de formation, contrôle de gestion appliqué aux RH, politiques et méthodes de recrutement, gestion des carrières et des emplois, droit social et européen…

Afin de répondre aux besoins de plus en plus pointus des entreprises, l’INSEEC propose depuis 2004 trois spécialités : management et communication interne, psychologie appliquée aux RH, et management des RH à l’international. Le bilan des promotions passées montre que ces spécialités constituent une véritable valeur ajoutée sur un marché du travail très concurrentiel dans lequel les entreprises cherchent à optimiser durablement les ressources humaines.

Les principes pédagogiques de l’INSEEC s’attachent tout particulièrement à la pratique professionnelle des ressources humaines. Les cours intègrent des études de cas, des mises en situation et la réalisation d’outils concrets. Des problématiques opérationnelles sont abordées comme la valorisation des compétences, la motivation des salariés ou la gestion des conflits.

Exemples de cours

Les cours présentés ci-dessous sont donnés à titre d’exemple. Pour connaître le détail des cours du campus qui vous intéresse, nous vous invitons à consulter la page programme dédiée.

COMMUNICATION INTERNE ET MANAGEMENT OPÉRATIONNEL

CONDUITE DU CHANGEMENT ET GESTION DES RESTRUCTURATIONS

COMMUNICATION ORALE ET DÉVELOPPEMENT PERSONNEL

POLITIQUE SOCIALE ET AUDIT SOCIAL

GESTION ET COMMUNICATION DE CRISE

RECRUTER À L’INTERNATIONAL

MOBILITÉ INTERNATIONALE ET GESTION DES EXPATRIÉS

RÉMUNÉRATION À L’INTERNATIONAL

MÉTHODOLOGIE DE RECRUTEMENT ET PSYCHOLOGIE APPLIQUÉE AU RECRUTEMENT

ENGAGEMENT ET IMPLICATION DES SALARIÉS

GESTION DES CONFLITS ET DES RELATIONS SOCIALES

PSYCHOPATHOLOGIE DU TRAVAIL ET GESTION DU STRESS

GESTION DES RELATIONS AVEC LES PARTENAIRES SOCIAUX

POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION ET GESTION DE LA MASSE SALARIALE

CONTRÔLE DE GESTION APPLIQUÉ AUX RH

POLITIQUE ET INGÉNIERIE DE FORMATION

DROIT SOCIAL ET DROIT EUROPÉEN

ORGANISMES SOCIAUX ET SYSTÈMES DE RETRAITE

Exemples de projets, stages et parcours professionnels

STAGES ET 1ÈRE EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE DES ÉTUDIANTS DU PROGRAMME

PROJETS D’ENTREPRISE RÉALISÉS PAR LES ÉTUDIANTS DU PROGRAMME

Résolution d’un cas d’entreprise ou d’une application professionnelle donnant lieu à soutenance devant l’entreprise et l’équipe pédagogique.

  • Réflexion sur le harcelement moral pour une grande banque française.
  • Aide à la réalisation du schéma directeur des Ressources Humaines du département METRO de la RATP.
  • Audit social HOPITAL DE SAINT-DENIS.cc
  • Audit social de la société SYNALIA (Julien d’Orcel, Heures et Montres, La Guilde des Orfèvres) dans une problématique de transmission d’entreprise.
  • Gestion de la « Tool Box » RH de l’INSEEC (création d’une base d’outils RH concrets demandés par les professeurs et les entreprises).

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