Publics concernés & prérequis

Diplômés français ou étrangers, de préférence dans le secteur concerné, provenant d’écoles de commerce, de l’université ou des écoles d’ingénieurs pouvant attester d’un :

  • Niveau bac+3 ou équivalent, soit 180 crédits ECTS ou un titre RNCP de niveau 6
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Cours spécialisés

POLITIQUE SOCIALE D’ENTREPRISE ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Piloter efficacement les ressources humaines et acquérir une vision stratégique et opérationnelle de la fonction RH. Comprendre le rôle et les missions de la DRH pour animer et accompagner les changements de l’entreprise. Définition de la GRH. La GRH et les autres fonctions de l’entreprise. La dimension stratégique de la GRH. La performance de l’entreprise et la GRH. La structure de la fonction GRH. Les métiers de la fonction RH.

DROIT DU TRAVAIL

Les différents types de contrats de travail. Prérogatives de l’employeur. La rupture du contrat de travail. Catégories protégées, discriminations, égalité de traitement.

SPÉCIFICITÉS ORGANISATIONNELLES ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Les difficultés de l’organisation en matière de relations humaines.
Le système organisationnel et ses éléments.
Les grandes approches théoriques de l’organisation.
Différents types d’organisations.

PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL

Les facteurs qui influencent la réussite d’une équipe de travail. L’adaptation au changement et le développement professionnel : les freins et les ressorts psychologiques.
La gestion du stress au travail et le burn-out.
Les effets des technologies de l’information et de la communication sur le travail et l’organisation.

DROIT SOCIAL

Dans un contexte de complexité croissante de la législation sociale, le droit social occupe une place prépondérante dans la fonction RH. Le droit social regroupe de façon générale le droit du travail et le droit de la sécurité sociale appliqués à tous les artisans, commerçants, professions libérales et autres travailleurs indépendants. L’objectif de ce séminaire est de comprendre la structure des relations sociales, individuelles et collectives. Connaître et mettre en application à travers la résolution d’études de cas, le raisonnement du droit du travail, les différentes évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles.

COMPORTEMENTS INDIVIDUELS ET COLLECTIFS DANS L’ENTREPRISE

La personnalité, l’identité et les comportements.
Le lien social et la socialisation.
Hiérarchie, domination et pouvoir.
La culture et les représentations sociales.
La dynamique des groupes.

RÉMUNÉRATION ET BULLETIN DE PAIE

Composantes de la rémunération.
Compréhension de la logique d’un bulletin de paie.
Réalisation d’un bulletin de paie.
Thématiques liées aux cotisations salariales et patronales pour la protection sociale et le chômage.
Régimes complémentaires.

Les modalités d’évaluation

Les méthodes d’enseignement

Les modalités d’évaluation sont réalisées en face-à-face, sous forme
de contrôle continu, et d’examens de fin d’études.

  • Étude de cas individuelle ou en groupe
  • Mise en situation professionnelle
  • Présentation orale individuelle et/ou en groupe
  • Dossier individuel et/ou en groupe
  • Enseignements et cours interactifs
  • Mises en situation à travers des études de cas collectives ou individuelles réalisées par les étudiants
  • Conférences, séminaires et visites à portée pédagogique
  • Si nécessaire, des cours en distanciels peuvent être assurés

Informations pratiques

Lieu de formation

Campus de Bordeaux

Volume horaire de la formation

459 heures

Rentrées et rythmes d’études

2 rentrées possibles

Rentrée classique (septembre/octobre)

  • Rythme des cours : 3 jours / 2 jours
  • cours de septembre à février n+1
  • Période à temps plein en entreprise : de mars à août N+1

Rentrée inversée (mars)

  • Cours de mars à juillet
  • Rythme des cours : 3 jours / 2 jours
  • Période à temps plein en entreprise : de juillet à septembre N+1

Frais de scolarité 

Les frais de formation peuvent être consultés ici

Contacts

Service des Admissions | admissions.mba.bordeaux@inseec.com
– 05 56 01 81 29
Les autres contacts sont disponibles sur cette page.

Candidature

Les modalités de candidature se trouvent sur cette page.

Poursuivre ses études en situation de handicap

Le groupe INSEEC U. porte une attention toute particulière à l’environnement sociétal dont relève la dimension handicap. En effet, les étudiants en situation de handicap ne devraient pas, à notre sens, rencontrer de problèmes pour poursuivre leurs études et entamer une carrière professionnelle. Nous les accompagnons pour leur faciliter l’accès aux locaux et leur offrir des conseils personnalisés et des aménagements adaptés tout au long de leur parcours scolaire.

Accessibilité : les locaux des MSc & MBA Bordeaux situés au Hangar 18 quai de Bacalan sont adaptés aux normes handicap.

CONTACT : Anne Sophie SCHENKELS , Chargée Alternance & Formation Continue et Référente Handicap INSEEC MSc & MBA Bordeaux.

Poursuite en 2e année de Master of Science / MBA

Ce MSc 1 Management Social & RH mène :

Des passerelles sont également possibles vers les autres formations de 2e année du Pôle Management, Santé & RH.


Les débouchés : trouvez votre métier à la sortie de votre formation en Management, Santé & RH

Suivre votre formation Management, Santé & RH en M1 à Bac+4 de l'INSEEC sur l'un de nos campus