Publics concernés & prérequis

Diplômés français ou étrangers, de préférence dans le secteur concerné, provenant d’écoles de commerce, de l’université ou des écoles d’ingénieurs pouvant attester d’un :

  • Niveau bac+4 ou équivalent, soit 240 crédits ECTS

Pour la VAE : Diplômés d’un bac+3 ayant au minimum un an d’expérience professionnelle (hors stage et alternance) dans le secteur concerné.

Objectifs de la formation

Ce programme permet aux étudiants d’acquérir une formation adaptée aux attentes des organisations en matière de management des risques, de contrôle de gestion et de compliance. La formation met l’accent sur le rôle primordial au sein d’une organisation pour le contrôleur de gestion et le compliance officer ainsi que l’impact majeur d’un management de risque pertinent. Nous formons des étudiants qui participeront à la mise en œuvre de mécanismes de protection de l’entreprise et de prise de décision.

Je souhaite















Les débouchés métiers

Ce programme de 3ème cycle forme aux métiers suivants : risk officer, contrôleur de gestion, consultant en gestion d’entreprise & management, compliance officer.

 

Objectifs en terme de compétences:

Les objectifs de la formation peuvent être déclinés en blocs de compétences et compétences visées :

  • gestion et stratégie financière
  • analyse financière et évaluation
  • marchés financiers
  • actifs, instruments et contrats financiers
  • droit et règlementation
  • négociation financière et connaissance du métier
  • management et contrôle de la performance
  • audit et contrôle de l’entreprise

Certification professionnelle délivrée et blocs de compétences associés

 Ce programme délivre le Titre de « EXPERT EN AUDIT, CONTRÔLE ET CONSEIL » INSCRIT AU RNCP AU NIVEAU 7 SOUS LE CODE 35008.

Cette Certification est accessible par la VAE.

Vous pouvez retrouver les blocs de compétences associés à ce titre RNCP sur ce lien.

Cours spécialisés

REPORTING FINANCIER ET PILOTAGE D’ACTIVITE

CERTIFICATION ET COMMISSARIAT AUX COMPTES GROUPE

Le cours prépare les apprenants à évoluer dans des situations d’audit légal ou contractuel en prenant en compte les réformes de l’audit légal (réforme européenne, loi Pacte). À l’issue de ce cours, l’apprenant doit être capable d’évaluer les enjeux d’une mission d’audit en mesurant les spécificités d’un audit légal ou d’un audit contractuel. Il doit aussi être capable de décrire le contenu de chaque mission, définir les responsabilités de l’auditeur et la finalité du rapport d’audit.

ÉTATS FINANCIERS ET DIAGNOSTIC

L’analyse des performances économiques et financières ainsi que le diagnostic du processus de création de valeur d’une entreprise sont les éléments essentiels de cet enseignement. Un focus sera également réalisé sur les mesures de rentabilité (capitaux engagés et effet de levier) et sur les mesures de création de valeur. À l’issue de ce module, l’apprenant devra être en mesure de comprendre l’impact de l’approche financière de l’entreprise sur la mise en place de la stratégie et ses répercussions sur le contrôle de gestion.

CONTRÔLE DE GESTION ET CALCUL DES COÛTS

L’objectif ce module est la maîtrise des bases du calcul des coûts appliqués au contrôle de gestion. Il abordera plusieurs points tels que la méthode des coûts complets, des coûts partiels, également l’imputation rationnelle des charges fixes, des coûts préétablis et l‘analyse des écarts. Un focus sera réalisé sur la méthode ABC (Activity Based Coasting), outil d’analyse des coûts par activité. A l’issue de ce module, l’apprenant doit être capable de comprendre et participer à la mise en œuvre des différentes méthodes de calcul des coûts.

CONTRÔLE DE GESTION ET REPORTING STRATÉGIQUE

Cet enseignement s’assure de la capacité des apprenants à mettre en œuvre des outils de pilotage à travers le contrôle de gestion dans une démarche de performance et de planification stratégique. À cette fin, ce module s’appuiera sur la détermination des outils de pilotage de la performance (reporting, tableaux de bord, etc) et des indicateurs de performance (clients, processus, financiers, apprentissage innovation). Le BSC (Balanced Score Card), système de visualisation des performances de l’entreprise, ainsi que son évolution, sera particulièrement étudié. Un jeu de rôle permettra aux apprenants d’assimiler les notions.

CHANGE MANAGEMENT AND SOCIAL ORGANIZATIONAL IMPACT

Perform, in quality of HR, the role of a highly effective organizational change, transition or transformation manager. Draw from a range of professional approaches to enable an organization to implement change smoothly. Motivate and ease people into adjusting to organizational change. Keep stakeholders engaged while an organization undergoes change or transformation. Minimize the risks involved with unsuccessful organizational change initiatives. Identify the roles needed to assemble teams most likely to deliver successful change.

FISCALITÉ DES ENTREPRISES

Ce séminaire aborde les principes fiscaux généraux applicables pour les entreprises tout en montrant les méthodes de la détermination du résultat fiscal. À l’issue de cet enseignement, les apprenants devront être capables de comprendre l’imposition des résultats d’une entreprise en appréhendant les domaines des BIC (Bénéfices Industriels et Commerciaux), des BNC (Bénéfices Non-Commerciaux) et des BA (Bénéfices Agricoles). Ils devront également maîtriser les différentes règles relatives à l’impôt sur les sociétés. Une différenciation sera opérée entre le régime fiscal des sociétés de personnes et celui des sociétés de capitaux.

  MANAGEMENT DE RISQUES ET AUDIT

CONTRÔLE INTERNE ET MANAGEMENT DES RISQUES

Cet enseignement sera consacré à l’étude des outils et des enjeux organisationnels du contrôle interne avec la présentation des concepts et fondamentaux du management des risques en entreprise. D’autres notions seront abordées au cours de ce module telles que l’environnement règlementaire lié au contrôle interne, le contrôle interne bancaire et ses spécificités. Les participants apprendront à créer un référentiel de contrôle interne comme outils de pilotage. Enfin, le management des risques sera analysé via l’établissement d’une cartographie des risques.

AUDIT INTERNE ET DE GROUPE

Ce module tourné vers l’évolution du métier d’auditeur, aura pour objectif l’étude des outils et des enjeux organisationnels du contrôle interne, ainsi que la pratique de l’audit par les processus et la création d’un rapport. Il sera question aussi de la finalité de l’audit interne appliqué à un groupe et du cas de l’audit de filiales dans le cadre d’une stratégie de groupe.

AUDIT IT ET SÉCURISATION DES DONNÉES

Cet enseignement permettra de sensibiliser les étudiants aux risques réels d’attaques des systèmes au sein d’une entreprise et aux réalités et conséquences de l’espionnage industriel. Pour cela, nous travaillerons sur des outils pour lutter contre ces menaces potentielles et mettrons en œuvre une stratégie de repérage des failles d’une organisation.

AUDIT DES FUSIONS ACQUISITIONS

Ce cours permet de présenter les différentes étapes dans un processus d’acquisition/cession : de la nomination d’un conseil à la signature du deal ainsi que le processus d’intégration d’une cible avec un focus sur l’intervention des experts de due diligence financière.

  COMPLIANCE

DISPOSITIF FRANÇAIS DE LA LUTTE CONTRE LA CORRUPTION

Ce module aura pour objectif de maitriser les nouvelles lois et normes françaises en terme de lutte contre la corruption et le blanchiment d’argent au travers de la loi Sapin II. Et l’étude de la mise en œuvre d’une stratégie d’entreprise pour répondre aux 8 piliers et au questionnaire de l’Agence Française Anticorruption (AFA). Ce cours présente les principales lois de lutte contre la corruption internationale (UK Bribery Act & FCPA). Concept de l’extra-territorialité des lois et de son impact.

MISE EN ŒUVRE ET SUIVI DU DROIT DE LA CONCURRENCE

Ce cours a pour objectif la maitrise des lois et règlements sur le droit de la concurrence en France et à l’international. Ainsi que l’étude de la mise en œuvre d’une stratégie d’entreprise pour répondre aux exigences de la Direction Générale de la Concurrence, de la Consommation et de la Répression des Fraudes (DGCCRF).

PROTECTION DES DONNÉES PERSONNELLES

Ce cours aborde les concepts fondamentaux des droits et devoirs sur les données personnelles, la maitrise de la nouvelle loi européenne sur la gestion des données personnelles RGPD et l’étude de la mise en œuvre d’une stratégie d’entreprise pour répondre aux exigences de la Commission Nationale de l’Informatique et des libertés.

RISK MANAGEMENT ET CONTRÔLE PERMANENT

Ce cours a pour objectif d’établir une cartographie des risques financiers. Contrôle permanent et organismes bancaires. Risques de crédit et évaluation des risques financiers. Risques opérationnels et conformité. Impact de la transformation digitale sur les process de conformité. Conformité et environnement bancaire.

INTERNATIONAL SANCTIONS

Ce module aborde le concept des sanctions internationales pouvant impacter des pays ou des entreprises (principalement de l’import-export et financement d’entreprise). Et la stratégie de mise en œuvre de veille légale internationale & de protection d’entreprise.

PROJET D’ENTREPRISE

Résolution d’un cas d’entreprise ou d’une application professionnelle donnant lieu à soutenance devant l’entreprise et l’équipe pédagogique.

Les modalités d’évaluation

Les méthodes d’enseignement

Les modalités d’évaluation sont réalisées en face-à-face, sous forme
de contrôle continu, et d’examens de fin d’études.

  • Étude de cas individuelle ou en groupe
  • Mise en situation professionnelle
  • Présentation orale individuelle et/ou en groupe
  • Dossier individuel et/ou en groupe
  • Enseignements et cours interactifs
  • Mises en situation à travers des études de cas collectives ou individuelles réalisées par les étudiants
  • Conférences, séminaires et visites à portée pédagogique
  • Si nécessaire, des cours en distanciels peuvent être assurés

Informations pratiques

Lieu de formation

Campus de Bordeaux

Volume horaire de la formation

459 heures

Rentrées et rythmes d’études

2 rentrées possibles

Rentrée classique (septembre/octobre)

  • Rythme des cours : 1 semaine / 3 semaines
  • Cours de septembre à septembre N+1

Rentrée inversée (mars)

  • Cours de mars à septembre N+1
  • Rythme des cours : 1 semaine/ 3 semaines

Frais de scolarité 

Les frais de formation peuvent être consultés ici

Contacts

Service des Admissions | admissions.mba.bordeaux@inseec.com
– 05 56 01 81 29
Les autres contacts sont disponibles sur cette page.

Candidature

Les modalités de candidature se trouvent sur cette page.

Poursuivre ses études en situation de handicap

Le groupe INSEEC U. porte une attention toute particulière à l’environnement sociétal dont relève la dimension handicap. En effet, les étudiants en situation de handicap ne devraient pas, à notre sens, rencontrer de problèmes pour poursuivre leurs études et entamer une carrière professionnelle. Nous les accompagnons pour leur faciliter l’accès aux locaux et leur offrir des conseils personnalisés et des aménagements adaptés tout au long de leur parcours scolaire.

Accessibilité : les locaux des MSc & MBA Bordeaux situés au Hangar 18 quai de Bacalan sont adaptés aux normes handicap.

CONTACT : Anne Sophie SCHENKELS , Chargée Alternance & Formation Continue et Référente Handicap INSEEC MSc & MBA Bordeaux.